Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

А то ахуели и думают, что уже по факту наличия телефона с ними нужно быть на связи 24/7 

Анон тоже заметил. А если напомнишь, что работа в рабочее время, истерика до небес.

Анон

Re: Работотред

Этот анон раньше был подчиненным в отделе у взбалмошной руководительницы, которая вообще не считалась с границами тех, кто с нею работал. Опаздывать к началу рабочего дня было нельзя, задерживаться – обязательно нужно, пока не будет выполнена последняя задача, даже если ее ставили за четыре минуты до конца рабочего времени. Также для этой руководительницы было нормой в выходные или поздним вечером вспомнить, кто и как недоработал и накатать об этом критическое сообщение в мессенджер. Или такой пример: как-то вечером она экстренно обзвонила всех своих подчиненных плюс нескольких человек из других отделов со срочным требованием включиться в условное соревнование трудовых коллективов «кто дальше плюнет», проводимое местным домом культуры. Срочность объяснялась тем, что до окончание приема заявок на конкурс было назначено на полночь того дня, и мы чуть не просрали, но ещё можем успеть, если прямо сейчас бросим все свои дела и до полуночи подготовим каждый по личному портфелю кейсов успешного плевания на дальность, организуем созвон для совместной практики синхронного плевания, и за три секунды до полуночи успеем отправить заявку. И мы должны победить, потому что команда и нам кровь из носу нужна почетная грамота.

Анон тогда пошел и написал заявление… которое вышестоящее начальство почитало и внезапно предложило анону должность в другом отделе. Анон перешел, годик отработал без дурнины, а потом сам стал руководителем отдела. После пандемии в том отделе была частичная удалёнка, и, став руководителем, решил ее не отменять. Контроля за рабочим временем подчиненных не устанавливал, но просил в это рабочее время быть на связи. Когда большая часть подчиненных стала регулярно проёбываться, вывел всех в офис. Работаем в целом без дурнины, но подчиненные не рады выходу с удалёнки и теперь то и дело раздувают, какую подставу анон ещё придумает, и вангуют, что не за горами участие в конкурсе «кто дальше плюнет».
Вдобавок к этому в нашем учреждении нет индексации зарплаты как таковой, но есть премии. И, положа руку на сердце, анон то и дело думает о том, что не такая уж дурная идея – проводить внутри коллектива условный чемпионат по плевкам, мотивируя не сраной грамотой от дк, а денежными бонусами.

Анон

Re: Работотред

У меня был начальник с "ачотакова".
Задание на обработку 500 карточек клиентов за пять минут до конца рабочего дня? - Ачотакова? Там же быстро!
Уведомить сотрудника о том, что он работает в выходные в пятницу часов в пять вечера? - Ачотакова? рабочий день же еще не кончился!
Свалить на новенького большой проект, тесно связанный с налоговой и всеми вытекающими отсюда последствиями? - Ачотакова? Ну, пусть договорятся там как-нибудь!

А потом он сильно удивлялся, почему я не хочу переходить следом за ним в другую контору. Даже на условиях повышения.

Анон

Re: Работотред

А нас наоборот  запихали на удаленку и теперь ты по умолчанию должен тусить возле своего компа и подрываться делать задания в 11 вечера если надо или в выходной,  хули тыжработаешь из дома   ты не дома? Значит метнись кабанчиком и пиздуй домой 

Отредактировано (2024-11-24 10:15:35)

Анон

Re: Работотред

Когда большая часть подчиненных стала регулярно проёбываться, вывел всех в офис.

Это не подчинённые стали проёбываться, а ты проебался, когда не обозначил чёткие точки контроля, когда стало понятно, что одного только "в это рабочее время быть на связи" недостаточно.

Анон

Re: Работотред

И, положа руку на сердце, анон то и дело думает о том, что не такая уж дурная идея – проводить внутри коллектива условный чемпионат по плевкам, мотивируя не сраной грамотой от дк, а денежными бонусами.

А может, лучшим сотрудникам просто разрешить частичную удаленку обратно, если она так нужна? Не всем, а тем немногим, которые не проебывались, чтобы остальные стремились к результатам и подтягивались? И денег не требует, и людям приятно.

Анон

Re: Работотред

А нас наоборот  запихали на удаленку и теперь ты по умолчанию должен тусить возле своего компа и подрываться делать задания в 11 вечера если надо или в выходной,  хули тыжработаешь из дома   ты не дома? Значит метнись кабанчиком и пиздуй домой 

Не стесняюсь в таких случаях рассказывать, что я на приеме у гинеколога или проктолога врача. И мне несколько неудобно в данный момент.

Анон

Re: Работотред

Мне нравится версия про проктолога,  жаль для позднего вечера неправдоподобно.

Анон

Re: Работотред

Мне нравится версия про проктолога,  жаль для позднего вечера неправдоподобно.

Извините, я ебусь, до свидания

Анон

Re: Работотред

Мне нравится версия про проктолога,  жаль для позднего вечера неправдоподобно.

Извините, я ебусь, до свидания

И добавить: поднимаю рождаемость    жжошь, анонче

Анон

Re: Работотред

Принципиально не читаю сообщения по работе в нерабочее время и выходные. А то ахуели и думают, что уже по факту наличия телефона с ними нужно быть на связи 24/7   нахуй идите, у меня помимо вашей сраной работы ещё своя жизнь есть.

Одно из самых хамских отношений к рабочему времени сотрудников в системе образования.
Начальство считает, что у ППС рабочее время с понедельника по субботу с 8 до 21 часа. Поэтому они обязаны по зову являться в вузик ради административных мероприятий. Повадились с начала года дергать раз-два в неделю на заседания без предупреждения и регламента аккурат когда у меня неаудиторные дни. Не ради реальных обсуждений, а тупо ради создания толпы. 
Пришлось напомнить, что шестидневка шестидневкой, но рабочая неделя препода все еще 36 часов, из которых 34 часа я отрабатываю за три дня на занятиях (да, по 6-7 пар в день). А значит, в остальные дни недели я должен отработать только 2 часа, и очевидно, что в приоритете будут не бесконечные совещания, которые длятся порой дольше 2 часов, а написание научных статей и подготовка лекций.
Но и это не помогает, продолжают кукарекать "но у вас шестидневная рабочая неделя11!!" 

Анон

Re: Работотред

Вам не было бы совестно уходить из компании, которой нужна помощь?

думаю, было бы совестно (если реально бы любил коллег), но я бы это преодолел усилием воли)
что значит страдает материальное благополучие? стали меньше зп платить? задерживать? штош, тогда я бы стал бы меньше работать. или договорился бы, что раз они могут платить только 0,5 ветки в месяц, то я ухожу на удаленку и иногда помогаю им с работой, передам дела, если найдут кого-то нового на мое место и т.д.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а сколько для вас допустимо оставаться в компании, которая находится в кризисе? С учётом того, что страдает ваше материальное благополучие и вы толком не знаете и не понимаете, выберется ли компания из кризиса? Вам не было бы совестно уходить из компании, которой нужна помощь?

А им не совестно,  когда мне нужны деньги, и мне нужно оплачивать коммуналку, тратить на лечение и содержать семью? Все должно быть взаимно.

Отредактировано (2024-11-24 16:12:08)

Анон

Re: Работотред

Вам не было бы совестно уходить из компании, которой нужна помощь?

Нет. Единственный вариант при котором я останусь в компании, у которой нет будущего - это не проседающие выплаты зп и  гарантированное выходное пособие. Но это не протонущие компании, а про идущие под закрытие

Анон

Re: Работотред

Вам не было бы совестно уходить из компании, которой нужна помощь?

Помощь нужна собственнику, если он это понимает - он берет компетентных людей для помощи за денежку, если не понимает - компании писец и это его вина. Благотворительные порывы реализую там, где реально нужно, а не не бизнесменах

Анон

Re: Работотред

Мне нравится версия про проктолога,  жаль для позднего вечера неправдоподобно.

Извините, я ебусь, до свидания

И добавить: поднимаю рождаемость    жжошь, анонче

Плету сети/собираю гуманитарку для наших мальчиков на передовой в свое нерабочее время!

Анон

Re: Работотред

Вам не было бы совестно уходить из компании, которой нужна помощь?

думаю, было бы совестно (если реально бы любил коллег), но я бы это преодолел усилием воли)

Это. Я так и свалил, и коллегам высказал свое мнение, что им бы тоже стоило присматривать себе запасной аэродромчик, именно потому, что у нас хорошие отношения. Собственно, высказал в ответ на уговоры остаться, вдруг станет лучше.
И в моем случае компания довольно крупная, раздутая даже, и ходят слухи, что её намеренно банкротят, так что усилия анона изменили бы только жизнь самого анона к худшему.

Анон

Re: Работотред

- как лучше донести ситуацию о проблеме? Дождаться увольнения и честно объяснить почему ухожу?
(Моя компания таким интересуется и скорее всего спросит)

они все спрашивают, но по факту я ни разу не видел, чтобы что-то поменялось.
Мне кажется, что даже в самых приличных компаниях максимум, зачем это спрашивают - чтобы успеть тебя перехватить со всем твоим негативом до того, как ты в соцсеточки пост напишешь. На реальные изменения я бы не надеялся вообще.

Анон

Re: Работотред

Аноны, нужен совет про увольнение. Хочется уволиться нормально - найти себе замену, обучить, спокойно передать дела. По моим подсчетам, на это потребуется больше стандартных двух недель. Скорее всего, месяц. То есть за месяц мне надо сказать, что ухожу, чтобы начать искать нового сотрудника.

А теперь в чем, собственно, проблема. Хочется уходить, уже имея на руках новый офер, чтобы не было "безработного" периода, потому что у меня нет накоплений. Но ведь никто не будет ждать меня месяц на новой работе? Я еще могу представить, чтобы ждали две недели - все-таки это стандартный срок по закону, но месяц - как будто слишком долго. Если что, я нормальный сотрудник, но все же не супер уникальный, редкий и скиловый специалист, которого стоит ждать вечность :D

Анончики, как бы вы поступили? Совершили "прыжок веры", то есть объявили об увольнении, а потом уже искали работу, или упорно ходили по собесам в поисках того самого работодателя, который будет вас ждать? Может, у вас была похожая история в жизни, и вы можете поделиться опытом.

С удовольствием послушаю советы, ваши мысли по поводу ситуации, буду рад и просто поддержке (решение об увольнении супер непростое для меня)

Анон

Re: Работотред

А нас наоборот  запихали на удаленку и теперь ты по умолчанию должен тусить возле своего компа и подрываться делать задания в 11 вечера если надо или в выходной,  хули тыжработаешь из дома   ты не дома? Значит метнись кабанчиком и пиздуй домой 

Но как? Есть же рабочее время с-до и все.

Анон

Re: Работотред

С удовольствием послушаю советы, ваши мысли по поводу ситуации

Нашел бы работу и уведомил текущего работодателя за две недели. Может быть, если бы отношения были очень хорошими, разрешил бы потом иногда мне писать с вопросами.

Анон

Re: Работотред

Анончики, как бы вы поступили? Совершили "прыжок веры", то есть объявили об увольнении, а потом уже искали работу

Ни в коем случае. Свои интересы ставь впереди интересов работодателя (нынешнего). Получишь оффер (хотя и оффер не гарантия, но всё же), через 2 недели уволишься, дальше пусть живут без тебя.
На крайняк действительно можно удаленно консультировать, но в меру (а лучше платно).

Анон

Re: Работотред

Конечно, будут ждать месяц, это нормально.

Анон

Re: Работотред

Анончики, как бы вы поступили? Совершили "прыжок веры", то есть объявили об увольнении, а потом уже искали работу,

А для меня плюсы какие?
Один раз говорила за месяц непосредственному начальнику, и только потому что уходила вникуда отдохнуть, а он не говорил биг боссам две недели, пока я заявление не написала

потому что у меня нет накоплений

При этом хочется взять на себя риски работодателя? Интересная идея
Через месяц работа не находится, придется отзывать заявление на увольнение, при уже нанятом сотруднике на замену, работодатель тоже будет взаимно лоялен или нет?

Отредактировано (2024-11-24 22:30:43)

Анон

Re: Работотред

Блин, меня вот искренне удивляют какие-то "морально-этические" заморочки по поводу работ...
Один анон сомневается, обязан ли он поддерживать тонущую контору, второй готов длительно искать, готовить и обучать замену
Аноны. Все, что вы должны, - прописано в вашем трудовом договоре и ТК РФ. Больше вы ничего не должны, не по закону, не по понятиям.
Мне это напоминает "комплекс спасателя" и историю с иллюзиями по поводу собственной незаменимости. Но, поверьте, ничто без вас не рухнет. Работодатель никогда не заморачивается, не подохнет ли там с голоду его сотрудник если вдруг потребуется этого сотрудника уволить, сокращая издержки бизнеса. Всё, что его ограничивает - это трудовое законодательство и вероятность огрести штрафы, если его нарушить.

Отредактировано (2024-11-24 23:58:52)