Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Я бы смотрела сферу еще, если в ней имеют значение рекомендации с прошлого места работы, количество спецов ограничено, лучше оставлять о себе хорошую память и договариваться о сроках разрыва.

Если работодатель даст хреновую рекомендацию за то, что ТС посмела сообщить об увольнении за 2 недели - он может дать эту хреновую рекомендацию в любом случае, не стоит в это вкладываться

Анон

Re: Работотред

Я вообще в шоке от этого вопроса. А почему всего за месяц предупреждать? Может, год после увольнения бесплатно помогать на старой работе? Зато будешь хорошим человеком 

Анон

Re: Работотред

Если работодатель даст хреновую рекомендацию за то, что ТС посмела сообщить об увольнении за 2 недели - он может дать эту хреновую рекомендацию в любом случае, не стоит в это вкладываться

Ну ситуации же разные бывают, вот топовый спец инициировал  большой проект с результатом через год,  выделили ему ресурсы, заложили выхлоп от проекта в планы, и вот в середине процесса он соскакивает. За две недели спеца такого уровня найти нереально, да и они чот отказываются чужое разгребать, говорят проще с нуля начать свое. Передавать его падаванам тоже не вариант, подготовить он нормально тоже  никого успеет. Вообщем, проект с ресурсами вероятнее всего идёт по пизде, и за это спросят, просто уже не с ушедшего. И тут к тебе условный Иван Иваныч с твоего уровня за отзывом об сотруднике обращается, и ты просто излагаешь правду, и все по закону вроде, но и рекомендация получается хреновая.

Анон

Re: Работотред

и вот в середине процесса он соскакивает

Просто ни с того ни с сегодня? Очень странно.

Анон

Re: Работотред

и вот в середине процесса он соскакивает

Просто ни с того ни с сегодня? Очень странно.

Да, ничего странного, где-то более высокой зп поманили, где-то личный конфликт может быть, где-то понял, что проект не вырулит. Ситуации разные, просто договариваться же можно.

Анон

Re: Работотред

Личные конфликты такого уровня, что из-за них валят грамотные спецы, руководство должно пресекать. Если оно этого не делает, кто им доктор?

Анон

Re: Работотред

Ну ситуации же разные бывают, вот топовый спец инициировал  большой проект с результатом через год,  выделили ему ресурсы, заложили выхлоп от проекта в планы, и вот в середине процесса он соскакивает.

Что значит соскакивает? Если мы о работнике, а не о бизнес-партнере, то если фактор автобуса - один человек, то бизнесмен дебил и бизнес стартово ущербный, еще и этого одного человека при таких рисках удержать не смогли
От такого работодателя надо валить точно максимум за 2 недели уведомляя

Анон

Re: Работотред

Да, ничего странного, где-то более высокой зп поманили, где-то личный конфликт может быть, где-то понял, что проект не вырулит. Ситуации разные, просто договариваться же можно.

И работодатель не дал денег, не разрешил конфликт? Я б конкурентам такое о себе не рассказывал

Анон

Re: Работотред

Личные конфликты такого уровня, что из-за них валят грамотные спецы, руководство должно пресекать. Если оно этого не делает, кто им доктор?

Ну вот у меня случай был, два  топ спеца не поделили девушку, была одного, стала другого. Обиженный пришёл увольняться, как именно руководство должно в личную жизнь вмешаться и пресечь?

Анон

Re: Работотред

Ситуации разные, просто договариваться же можно.

Об этом должен думать работодатель, а не работник. Но работодатель анона, как я понял, пока не в курсе. С хуя ли анону за него переживать?

Анон

Re: Работотред

Ну вот у меня случай был, два  топ спеца не поделили девушку, была одного, стала другого. Обиженный пришёл увольняться, как именно руководство должно в личную жизнь вмешаться и пресечь?

Развести по отделам, отпустить на удаленку, предложить бабла и повышения, спросить, как помочь еще
Если на нем все держится - вообще не допускать такой структуры

Анон

Re: Работотред

Развести по отделам, отпустить на удаленку, предложить бабла и повышения, спросить, как помочь еще

Развести по отделам не вариант, один проект, один занимается проектированием  сепульки, другой её реализацией, должны участвовать в общих коммуникациях. Удаленка туда же, на созвонах друг видят. Предложение бабла и плюшек в такой ситуации воспринималось личным искорблением. Еле уговорили спокойно дела передать.

Анон

Re: Работотред

Развести по отделам не вариант, один проект, один занимается проектированием  сепульки, другой её реализацией, должны участвовать в общих коммуникациях. Удаленка туда же, на созвонах друг видят.

Человека-прокладку между ними
Если прям очень надо - варианты всегда есть

Анон

Re: Работотред

Человека-прокладку между ними
Если прям очень надо - варианты всегда есть

На переходном этапе так и поступили, его подчинённый стал посредником, так дела и передали, он на его место потом и стал. До последнего уточняли, может так и оставим, но для него было дело принципа, не работать в одной кампании с обидчиком.

Анон

Re: Работотред

так дела и передали, он на его место потом и стал

И не закрылись? Вин-вин, вот и решение

Анон

Re: Работотред

И не закрылись? Вин-вин, вот и решение

Ну так человек на  месяц ещё остался, все действительно ок в таком случае.

Анон

Re: Работотред

не, там еще интереснее было. фирма дробила обороты. оформлено было 3 юрлица.

О, с местным зоопарком из юр.лиц лучше быть заранее знакомым...
Ну чтобы осознавать, как функционирует данная система и свое место в этой пищевой цепочке

Анон

Re: Работотред

Личные конфликты такого уровня, что из-за них валят грамотные спецы, руководство должно пресекать. Если оно этого не делает, кто им доктор?

Ну вот у меня случай был, два  топ спеца не поделили девушку, была одного, стала другого. Обиженный пришёл увольняться, как именно руководство должно в личную жизнь вмешаться и пресечь?

Не допускать изначально шашни на рабочем месте, указывать в договоре. А тут поздно уже что-либо делать 

Отредактировано (2024-11-26 05:05:35)

Анон

Re: Работотред

Конечно, будут ждать месяц, это нормально.

Анон, если ты уникальный спец или из чистой белой айтишечки, то возможно. Во всех остальных случаях, работодателю ничто не мешает этот месяц продолжать искать подходящих сотрудников, а некоторые из них, скорее всего, будут готовы выйти "хоть прямо завтра".

Сейчас сильная нехватка кадров везде. Люди многие просто не понимают, насколько сильная, и поэтому часто терпят плохие условия труда, думая, что они же не айтишники, и поэтому за забором на их место стоят очереди. А скорее всего, очередей нет.

Анон

Re: Работотред

Сейчас сильная нехватка кадров везде

Да откуда берется это везде? Да, ценных штучных спецов не хватает и профессий, на которые долго и сложно учиться - врачей в первую очередь. Но остальные то, многочисленные офисные работники, верстальщики, дизайнеры, тестировщики, вся практически гуманитарная сфера никому нахер не нужная? Стоят под забором как миленькие. К нам в офис когда брали сотрудника, из нескольких примерно равных выбрали именно что готового выйти завтра. Новый директор ебанат разогнал четверть организации? Так на эти места сели новые люди или их просто сократили, а организация работает как работала. Качество говорят упало... Но есть нюанс - пипл хавает и добавки просит, мало кто замечает что качество упало кроме узких спецов. А так как сфера не жизненно важная, никто от упавшего качества не помрёт - ну и всем норм. И таких сфер дохуя.

Анон

Re: Работотред

Аноны, хочу отвлечься и сменить резко деятельность, уехать работать вахтой. Что можете посоветовать?

Отредактировано (2024-11-26 10:11:34)

Анон

Re: Работотред

Аноны, хочу отвлечься и сменить резко деятельность, уехать работать вахтой. Что можете посоветовать?

Какого ты пола, в какой стране, какую деятельность планируешь?

Анон

Re: Работотред

Но остальные то, многочисленные офисные работники

Да не сказал бы. В смысле, зависит от зп. В ДС1 искали "девочку на первичку" на 50 тыс. чистыми, две трети резюме были просто неадекватные. Такие, знаете, "чувак, ты щас серьезно???" Из собеседований (их не очень много было) половина показались неподходящими (тут не могу на 100% ручаться, не присутствовал) коллегам, несколько вроде бы нормальных отвалились сами. В итоге осталось 2 или 3 человека, причем тоже не прямо одинаковых по скиллам, одного из них и выбрали.

Анон

Re: Работотред

Да не сказал бы.

Да у самого анона в комментарии:

Качество говорят упало... Но есть нюанс - пипл хавает и добавки просит, мало кто замечает что качество упало кроме узких спецов.

И так, на самом деле, почти везде.

Анон

Re: Работотред

Аноны, а какие есть варианты работы с частыми командировками? Сейчас я перебирать бумажек и мне очень очень скучно. Хотется такой работы, что б почувствовать жизнь, чтоб было интересно.

Отредактировано (2024-11-26 11:51:06)