Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Блин, ну хз, своими деньгами все-таки можно распоряжаться в зависимости от ситуации — захотел, купил кофе, захотел — сэкономил на бизнес-ланчах и закрыл какую-то другую потребность.

Анон

Re: Работотред

Если из дома еду брать, как многие со средними зп делают, так она тоже денег стоит. Минус завтрак, обед и кофе уже неплохая экономия.

Не, если просто кормят бесплатно, это одно, это хорошо.
Но если вместо условной 1000 р. в день премии сказали бы, что будут кормить, то многие возразили бы, что лучше дайте нам эту 1000 деньгами, мы сами себе купим. Для человека с небольшой зп такая трата значительна.

Анон

Re: Работотред

С которыми тратят на еду и кофе 1500 в день.

Тебе же пишут, что не надо ничего тратить. Всё уже оплачено работодателем.

Анон

Re: Работотред

лучше дайте нам эту 1000 деньгами, мы сами себе купим.

1 000 на этот набор потратишь ты, а работодатель потратит 500 или даже 300.

Анон

Re: Работотред

лучше дайте нам эту 1000 деньгами, мы сами себе купим.

1 000 на этот набор потратишь ты, а работодатель потратит 500 или даже 300.

Плюсую. То есть, если давать деньгами, то вместо 10к премии раз в квартал ты получишь всего 3к, и никакого кофе.

Анон

Re: Работотред

1 000 на этот набор потратишь ты, а работодатель потратит 500 или даже 300.

Мне все равно, сколько он потратит. Я написал, что он потратит это вместо премии в 1000 р. мне.

Анон

Re: Работотред

1 000 на этот набор потратишь ты, а работодатель потратит 500 или даже 300.

Мне все равно, сколько он потратит. Я написал, что он потратит это вместо премии в 1000 р. мне.

Он не даст тебе больше, чем мог бы на тебя потратить.

Анон

Re: Работотред

Мне все равно, сколько он потратит. Я написал, что он потратит это вместо премии в 1000 р. мне.

Он не заплатит тебе больше, чем потратит.

Анон

Re: Работотред

Да вы издеваетесь.
Но становится понятнее, почему премии не надо, дайте кофе с печеньками. Логика, конечно, альтернативная.

Анон

Re: Работотред

Да вы издеваетесь.
Но становится понятнее, почему премии не надо, дайте кофе с печеньками. Логика, конечно, альтернативная.

Анон, кофе с печеньками ты можешь съесть на 10к в месяц, а деньгами тебе только 3к дадут. Выбирай.

Анон

Re: Работотред

пара чашек кофе на вынос, завтрак и бизнес-ланч не только время отожрут, но потянут на 1 500 в день

Это не для средних зарплат расходы. То есть, с такими зарплатами должно быть хорошо и без премий.

Поэтому люди со средней зарплатой подумают: либо премия (которая тоже средняя должна быть), но тогда надо готовить, нести еду с собой, как-то организовать кофе, потому что в кафе 2 раза в день я ходить не буду, либо без премии, но комфортно.
Вопрос не сколько тратят люди, а сколько бы стоило заменить "плюшки" работодателя, если платить самому.

Плюсую. То есть, если давать деньгами, то вместо 10к премии раз в квартал ты получишь всего 3к, и никакого кофе.

Дулю, а не 3к получите. Смысл этих плюшек в том, чтобы люди вместе обедали, общались и заводили неформальные связи. Это реально снижает текучку и помогает вопросы решать. Снежинки-одиночки могут возражать, но статистически это работает, просто не на них.
Поэтому всякая компенсация питания для удаленщиков, никогда не платится, и варианта "не пойду на корпоратив, дайте деньгами" тоже ни один грамотный управленец не допустит. А то были интересные личности в одной компании, которые ныли, что чем по 100к+ на человека на корпоратив тратить, лучше бы премию дали.

Анон

Re: Работотред

А то были интересные личности в одной компании, которые ныли, что чем по 100к+ на человека на корпоратив тратить, лучше бы премию дали.

Ну вообще да деньги лучше работают на лояльность, чем корпоративы

Анон

Re: Работотред

А то были интересные личности в одной компании, которые ныли, что чем по 100к+ на человека на корпоратив тратить, лучше бы премию дали.

Лол. Я тут про свою бывшую работу уже писал как положительный пример плюшек, но был у нас один забавный эпизод. Очень Пафосный Дорогой Корпоратив и никакой новогодней премии, а деньгами взять, естественно, нельзя.
Чсх, как злорадно поделилась кадровичка, в том декабре заявлений на увольнение было подано в два раза больше, чем обычно, да и январь с февралем отличились. Потому что есть полезные плюшки, а есть хуйня какая-то.

Анон

Re: Работотред

Анон, кофе с печеньками ты можешь съесть на 10к в месяц, а деньгами тебе только 3к дадут. Выбирай.

А может съесть на 0к, потому что не пьет кофе и не ест печеньки.

Анон

Re: Работотред

Анон, кофе с печеньками ты можешь съесть на 10к в месяц, а деньгами тебе только 3к дадут. Выбирай.

А может съесть на 0к, потому что не пьет кофе и не ест печеньки.

Может. Но выбирает большинство, которое ест и пьет.

Анон

Re: Работотред

деньги лучше работают на лояльность, чем корпоративы

Это.
Но, видимо, я снежинка. Мне корпоративы не упали, и если бы был вариант брать деньгами - я бы брал.

Анон

Re: Работотред

Но, видимо, я снежинка.

Да

Анон

Re: Работотред

деньги лучше работают на лояльность, чем корпоративы

Так это опять же зависит от сумм. Если как в примере, на корпоратив предполагается потратить по 100к на человека, то многие бы предпочли деньгами.
А если, как у меня на всех работах, корпоратив по 3-5к на человека, то многие были бы за корпоратив, потому что там одного алкоголя можно выпить примерно на эту сумму. Но, конечно, всегда найдутся люди, которые не пьют алкоголь (я сам такой), не едят суши/ жирные закуски/ вообще ничего, и им будет выгоднее деньгами, но таких всё-таки меньшинство

Анон

Re: Работотред

Да вы издеваетесь.

Это не мы, это экономика и законодательство РФ.

Анон

Re: Работотред

Мне корпоративы не упали, и если бы был вариант брать деньгами - я бы брал.

Анон-ТС тоже предпочёл бы взять деньгами, но оказался в меньшинстве.

Анон

Re: Работотред

А то были интересные личности в одной компании, которые ныли, что чем по 100к+ на человека на корпоратив тратить, лучше бы премию дали.

Ну вообще да деньги лучше работают на лояльность, чем корпоративы

Нет. Людей в компании держат отношения с друллегами, хороший босс, уважительное к ним отношение, интересные задачи. Если просто один раз поднять зп, но не порешать всё остальное, через полгода максимум человек выйдет на рынок. И если он опытный спец в востребованной области, найдёт работу с большей зп.
Естественно, речь не идёт о тех, кто буквально зарабатывает мрот или около того.

Анон

Re: Работотред

Людей в компании держат отношения с друллегами, хороший босс, уважительное к ним отношение, интересные задачи. Если просто один раз поднять зп, но не порешать всё остальное, через полгода максимум человек выйдет на рынок. И если он опытный спец в востребованной области, найдёт работу с большей зп.

Анон, я работал в компании, где было все тобой перечисленное, кроме денег. Ну вот имелся у ГД такой заскок, что материальная мотивация в виде денег на карту не работает. Знаешь, что еще там было? Адская текучка. Люди приходили, впрягались в интересные задачи с многомиллионными бюджетами, пользовались социалочкой и бонусами, заводили друзей, а денег получали по нижней границе рынка. И все. Я проработал там без двух месяцев два года и считался старичком-старожилом, потому что в среднем люди и года не держались. И это был пиздец, т.к. компания строительная, проекты на несколько лет, и банально найти человека, который понимал, что происходило в начале проекта, как оформлялась та или иная бумага и оформлялась ли вообще, как выбирался подрядчик и с кем он в контакте, было невозможно. У меня был очень хороший непосредственный начальник и отличная команда, но когда позвонил приятель с предложением новой работы, я съебал, не задумываясь.
С бывшими коллегами общаюсь до сих пор, фотки с корпоратива тоже довольно милые были 

Анон

Re: Работотред

Если просто один раз поднять зп, но не порешать всё остальное, через полгода максимум человек выйдет на рынок.

Мне так подняли на 10к оклад. Аккурат перед индексацией. (Премия при этом 60%). И вот ничто не ёкнуло, чтобы остаться. Я бы вместо этих денег предпочла добавить адекватности начальнику и задачам.

Анон

Re: Работотред

Знаешь, что еще там было? Адская текучка.

This. Движуха и коллеги могут быть сколько угодно интересными и клевыми, но если человеку перестает хватать денег на его обычную жизнь, то он начинает искать новое место. А в наше время это очень быстро происходит, если не поднимать зп или не давать денежных плюшек...

Анон

Re: Работотред

Движуха и коллеги могут быть сколько угодно интересными и клевыми, но если человеку перестает хватать денег на его обычную жизнь, то он начинает искать новое место.

Именно. Все другие бонусы начинают работать, только когда материальные потребности закрыты.