Вы не вошли.
В отличие от ИП и СЗ более рискованный вариант.
В ЕГРИП запрос может сделать любой человек, закрытые ИП тоже в нем. Если фирма еще не делает таких запросов, то они точно лохи. А если сделают, то окажется, что никакого ИП у вас и не было. По самозанятым можно проверять текущий статус точно, про старые не знаю. Но у СЗ ограничение 2,4 млн в год, врать что ты сеньор точно не выйдет.
А тебе в любом случае придётся как-то подтверждать свой опыт. Показывай только одну страницу.
А как вообще это просят делать, просто интересно.
Почему в договорах прописывается неразглашение понятно - условно, работодатель А может взять и настучать на работодателя Б за незаконные схемы трудоустройства, чисто из мести конкурентам.
А сотруднику какую позицию занимать?
. По самозанятым можно проверять текущий статус точно, про старые не знаю
Можно статус на конкретную дату проверить, это точно.
https://npd.nalog.ru/check-status/
закрытые ИП тоже в нем
А имеет смысл завести ИП просто так, чтобы пустой болтался?
Отредактировано (2025-07-20 12:40:10)
врать что ты сеньор точно не выйдет.
Получается, что можно только врать про ГПХ? Или там есть данные, которые отслеживаются по отчетам?
А смысл врать, если все равно есть три месяца испытательного срока?
А смысл врать, если все равно есть три месяца испытательного срока?
Который повадились оформлять по ГПХ
Который повадились оформлять по ГПХ
Ну типа тебя так проще выпереть и вряд ли ты в суд подашь иск с признанием отношений трудовыми (на изи, если доказательства собрать). Но в случае нормального трудоустройства - бесяво весьма даже потому, что первый отпуск тебе грозит не через 6, а 9 месяцев только.
Отредактировано (2025-07-20 13:02:36)
Анон пишет:В отличие от ИП и СЗ более рискованный вариант.
В ЕГРИП запрос может сделать любой человек, закрытые ИП тоже в нем. Если фирма еще не делает таких запросов, то они точно лохи. А если сделают, то окажется, что никакого ИП у вас и не было. По самозанятым можно проверять текущий статус точно, про старые не знаю. Но у СЗ ограничение 2,4 млн в год, врать что ты сеньор точно не выйдет.
Так сделай ип.
Анон пишет:А смысл врать, если все равно есть три месяца испытательного срока?
Который повадились оформлять по ГПХ
Да даже есть по трудовому и все в белую - человека на испытательном можно уволить одним днём, я видел, ну и уволил один раз так сам не подошедшего сотрудника, который не подошёл.
Отредактировано (2025-07-20 13:14:20)
А смысл врать, если все равно есть три месяца испытательного срока?
А почему, соврав, ты его обязательно не пройдёшь? Куча людей врет и спокойно потом работает, повышения получают.
Ну типа тебя так проще выпереть и вряд ли ты в суд подашь иск с признанием отношений трудовыми (на изи, если доказательства собрать). Но в случае нормального трудоустройства - бесяво весьма даже потому, что первый отпуск тебе грозит не через 6, а 9 месяцев только.
В том-то и дело, что анон юрист взыскатель-судебник сейчас в сфере парад каких-то непуганных идиотов
Отредактировано (2025-07-20 13:16:13)
Да даже есть по трудовому и все в белую - человека на испытательном можно уволить одним днём, я видел, ну и уволил один раз так сам не подошедшего сотрудника, который не подошёл.
Сотрудник может залупиться, и тогда даже на испытательном уволить не так просто. Нужно доказать, что ты его увольняешь именно потому, что он плохо работал, а не потому что позиция потребовалась дочке гендира.
Нужно доказать, что ты его увольняешь именно потому, что он плохо работал, а не потому что позиция потребовалась дочке гендира.
Ну, конкретно у нас это было бы относительно просто, т.к. человек не выполнял почти ничего из того, что ему поручали и вообще был труднообучаемый, но я понимаю, о чём ты.
Хотя в таких случаях, насколько я знаю, некоторые фирмы юзают вариант "не давать человеку никакой работы или давать максимальный примитив, в итоге он заебывается и понимает, что роста тут не будет и уходит сам", но это конечно не для всех сфер актуально.
Так сделай ип.
А ИП может просто так болтаться без движения денег по нему?
Я фрилансер. Сейчас, говорят, какой-то новый закон, налоговая лютует, все платежи только через самозанятость. Оки, самозанятость есть. Но я через нее провожу еще родительские штуки, ну короче боюсь, что могу лимит превысить. Можно ли одновременно держать СМЗ и ИП, и на ИП переключаться, когда лимит на смз исчерпал?
Так сделай ип.
В выписке дата регистрация ИП, дата открытия и закрытия старых ИП, ОКВЭД и форма, поэтому ИП регистрировать можно, но только заранее. И единственным нормальным вариантом будет держать ИП открытым на патенте с правильным ОКВЭД (кроме Москвы, москвичам надо схему слонее делать). Цена патента зависит от региона, в Спб 82 000 в год сейчас, готов 3 года эту сумму за пустое ИП платить?
А ИП может просто так болтаться без движения денег по нему?
53 658 в год взносов плати и держи на здоровье.
Это обычная борьба защиты и атаки, в бизнес лезут обманщики, бизнес закручивает гайки. Пол года назад не проверяли ИП и прочее, верили договорам, обожглись, учатся проверять факты. С хорошей вероятностью, через пару лет опыт будут принимать только по трудовой или отсчитывать его с первой легальной работы.
Но я через нее провожу еще родительские штуки
Незаконно, если будет спор с заказчиками по такому чеку, получишь перерасчет всей твоей деятельности как ОСНО с НДС и 25% на доходы.
Можно ли одновременно держать СМЗ и ИП, и на ИП переключаться, когда лимит на смз исчерпал?
Можно, но там нельзя совмещать НДП с другими спец режимами и УСН тебе не светит. Если превысить лимит и воспользоваться льготным переходом на ИП УСН, то следующий год работаешь по УСН (свежее изменение, проверяй даты источников) Два нормальных пути: перейти на ИП УСН 6% полностью, родителей проводить по контракту с отчислениями и прочим или родителям стать самозанятыми самостоятельно.
Договора, счета на оплату можно подделать.
Кто-то ходит с договорами или выпиской из трудовой на собес?
А тебе в любом случае придётся как-то подтверждать свой опыт. Показывай только одну страницу.
Рассказом об этом опыте, какую страницу чего показывать о0?
Отредактировано (2025-07-20 15:25:49)
Сейчас, да, стали просить договора и выписки, потому что много накрутчиков. Но проблема в том, что это легко подделать.
Сейчас, да, стали просить договора и выписки, потому что много накрутчиков
Я тебе их завтра распечатаю, а чем смысл проверки?
Доступа к банковской и налоговой тайне у юр лиц нет
Но проблема в том, что это легко подделать.
Именно. И если это правда, то в договоре написано обще разработка бла бла, что это даёт?
Скорее маркер ебанутого работодателя
С хорошей вероятностью, через пару лет опыт будут принимать только по трудовой или отсчитывать его с первой легальной работы.
А сами при этом не оформлять работников, ага
Потому что они ждут, что ты, как нормальный, напишешь в Ватсап или Телеграм.
Я, как нормальный, не хочу переходить в мессенджеры, а хочу получать звонки по указанному телефону. Особенно, учитывая, сколько в мессенджерах мошенников и какие сейчас проблемы с мобильным интернетом. И периодические проблемы с мессенджерами, кстати.
И у меня отмечено, что предпочитаю звонки.
Звонит мне кто нибудь? Нифига.
Более того, даже если кто то шлет приглашение и пишет там номер для связи, он не отвечает! Пишешь, перезвоните, пожалуйста, когда вам будет удобно-хренушки.
Отредактировано (2025-07-20 16:10:40)
А сами при этом не оформлять работников, ага
Ну кроме шуток, мне пару лет назад одна контора, дотошно выпытывавшая договора гпх на собесе, предлагала а) серую зп, б) гпх на испыталку (это не только мне, это они всем такое).
Отредактировано (2025-07-20 16:19:32)
Ну кроме шуток
По моему опыту поиска работу, наибольшую подозрительность проявляли те работодатели, у которых и условия и отзывы очень не очень.