Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Обособка

Прям филиал

Не было времени на официальное сокращение, предупреждать за 2 месяца и т.п.?

Да, там местные тёрки начались и сворачивались очень быстро

А как смогли?

Подговаривали остальных присоединиться к требованиям окладов или готовы были судиться

Отредактировано (2025-07-22 10:27:29)

Анон

Re: Работотред

работадатель разве не может зафиксировать это как проеб и запросить объяснительную?

Сложно зафиксировать, очень, нужны хорошие внутренние доки о том, что джира не говно на ветке, а способ постановки задач, как работник должен задачи отслеживать и тд. На только детально, чтобы судье, которая в компуктерах ни ногой было понятно
Запрос объяснительной надо правильно оформить, отказ от получения этого запроса тоже, потом рассмотрение объяснительной... В объяснительной может быть нормальное объяснение, и уже фиг вынесешь дисциплинарку

В должностной же обычно дохера общих формулировок, на которые можно сослаться

Общими формулировка и на практике можно только утереться

Анон

Re: Работотред

готовы были судиться

Ключевое. Ну и плюс правильно оценили ситуацию и не зассали.

Анон

Re: Работотред

Заебетесь доказывать нормально и оформлять грамотно проебы, за которые можно уволить.

Я не понимаю, как это работает
Если ты стабильно не выполняешь порученные задачи (код с ошибками, не уложился в дедлайн, сидел в телефоне вместо работы) — работадатель разве не может зафиксировать это как проеб и запросить объяснительную? Если задача была письменно поставлена? В должностной же обычно дохера общих формулировок, на которые можно сослаться

Можно, но это стоит очень дорого. Нанимаются юристы, специализирующиеся на трудовом праве, переписывается должностная инструкция, создается куча регламентов, делается возможным собрать метрики и уже потом можно увольнять. Еще нюанс, что правила должны быть общими для всех, если все ходят на работу когда хотят, а одному за опоздания шлепают выговоры, в суде это проигрыш.
Стоит это очень дорого, просто коробочное решение для медцентра стоило больше 3 млн рублей, на it, где это надо кастомизировать очень сильно, будет в разы дороже.
Есть компании, кто выбирает этот путь, понимая что лучше раз вложиться в нормальные доки, чем потом каждый раз разбираться, но большинству проще договариваться.

Анон

Re: Работотред

Знаю историю, когда сотрудник реально охуел, уходил на полдня гулять, не отображая время в рабочем трекере как "перерыв", прогуливал и не отвечал на звонки руководителя, в итоге заебал так, что на него реально написали докладную записку или как там эта херня называется, но в итоге он успел уволиться раньше, чем его уволили.

Анон

Re: Работотред

Знаю историю, когда сотрудник реально охуел, уходил на полдня гулять, не отображая время в рабочем трекере как "перерыв", прогуливал и не отвечал на звонки руководителя, в итоге заебал так, что на него реально написали докладную записку или как там эта херня называется, но в итоге он успел уволиться раньше, чем его уволили.

Его бы не уволили.  дожимали бы до увольнения по собственному

У нас в такой ситуации сотрудник стряс два оклада. Это было дело в правительстве. Сотрудник простой погромист без связей.

Отредактировано (2025-07-22 11:02:04)

Анон

Re: Работотред

но кадры пришли в ужас от идеи уволить за прогул.

Кадры могут сильно не любить в такое впрягаться, потому что проводить разбор полетов, косячить и иногда творить дичь в отношении увольняемых будет руководство на местах, а нести ответственность за ненадлежащее оформление придется им.

Анон

Re: Работотред

код с ошибками, не уложился в дедлайн

Для этого надо, чтобы у тебя постановки были идеальны на 100%, что случается примерно никогда. К любому дедлайну можно написать длинное объяснение, почему оно невозможно. Будет ли ТИ разбираться, возможно оно было или нет — нет, не будет. Так что за проеб не уровня "вышел на работу пьяным / не вышел вообще", там еще хоть как-то можно попробовать, а вот "пишет код хуево и медленно" — это совсем никак. В таких случаях компания очень сильно предпочитает или по собственному, или по соглашению.

Анон

Re: Работотред

Кадры могут сильно не любить в такое впрягаться,

В моем опыте, кадры сильно не любят впрягаться вообще ни во что.

Анон

Re: Работотред

Осознанная меркантильность

Сегодня с утра впервые прочитал это словосочетание тут, а днём мне его подкинули в шакальем скрине, что чел как представитель этого бренда забанен на конференциях, и главное в комментариях все как будто знают, за что и почему, а я нет, и мне интересно!
https://x.com/gambala_codes/status/1947 … vsHfA&s=19

А, всё, нашёл, это как раз тот чел, который учит накручивать опыт и врать в резюме
https://habr.com/ru/articles/920016/

Отредактировано (2025-07-22 14:45:50)

Анон

Re: Работотред

Осознанная меркантильность

Сегодня с утра впервые прочитал это словосочетание тут, а днём мне его подкинули в шакальем скрине, что чел как представитель этого бренда забанен на конференциях, и главное в комментариях все как будто знают, за что и почему, а я нет, и мне интересно!
https://x.com/gambala_codes/status/1947 … vsHfA&s=19

Потому что он рассказывает, как крутить опыт, как совмещать несколько фуллтайм работ, как увольняться с парашютом, в его сообществе люди делятся рефералками, выкладывают записи собесов и банки вопросов, есть таблица менторов, платных и бесплатных.

Анон

Re: Работотред

Потому что он рассказывает, как крутить опыт, как совмещать несколько фуллтайм работ, как увольняться с парашютом, в его сообществе люди делятся рефералками, выкладывают записи собесов и банки вопросов, есть таблица менторов, платных и бесплатных.

Бизнес-молодость от мира it: на нормальные идеи о том, что думать надо прежде всего о своей выгоде, наложены идеи "накрутить и работать получится у каждого", "совмещать работы может любой" и внутри продажа менторов, буллинг "ты сам виноват, что не смог" и прочие классические приемы инфобиза. При отличном критическом мышлении смотреть можно, с четким понимаем происходящего можно даже пользу получить, но "трюки выполнены профессионалами, повторять не рекомендуем"
Есть 1-3%людей с довольно нетривиальными способностями, которые могут выдавать много результата, быстро схватывать, быстро учиться, отлично лавируют, у них получится. Но у них и без Антона все отлично было бы, сами прекрасно практиковали. Еще кому-то повезет попасть в ситуацию, где нанимали про запас и получилось отсидеться. Остальные проебут время и деньги, и получат дизмораль, ведь у "других получилось"
Условно, если ты в старшей школе домашку делал на переменах или других уроках, при этом учился в основном на отлично и сдал ЕГЭ в 10% лучших по стране, у тебя хорошие шансы залететь в it и посовмещать работы. Но если ты был трудовым осликом с так себе результатами, с тем е успехом можешь лотереи покупать.

Зато реальные последствия этого сообщества: ужесточение проверок, невозможность пробиться на собесы для честных игроков, вызовы удаленщиков в офисы хотя бы на гибрид и сворачивание удаленки.

Отредактировано (2025-07-22 17:49:58)

Анон

Re: Работотред

Условно, если ты в старшей школе домашку делал на переменах или других уроках, при этом учился в основном на отлично и сдал ЕГЭ в 10% лучших по стране, у тебя хорошие шансы залететь в it и посовмещать работы. Но если ты был трудовым осликом с так себе результатами, с тем е успехом можешь лотереи покупать.

Я была таким человеком, но я не знала разные нюансы, как совмещать работы, как оформлять резюме, профиль в линкедине. Сливы собесов, опять же, очень полезны, даже если вопросы поменяют (не полностью же).
А так понятно, если мозгов нет, ничего не поможет.

Анон

Re: Работотред

Я была таким человеком, но я не знала разные нюансы, как совмещать работы, как оформлять резюме, профиль в линкедине. Сливы собесов, опять же, очень полезны, даже если вопросы поменяют (не полностью же).
А так понятно, если мозгов нет, ничего не поможет.

Моя единственная к нему претензия, что он не озвучивает "наш вариант для 2% самых умных, остальные проебутся все равно", у меня бы к нему вопросов не было. Но он бы тогда зарабатывал в разы меньше, чем сейчас

Анон

Re: Работотред

наш вариант для 2% самых умных

Анон, ты ж понимаешь, что каждый будет мнить себя в этих "самых умных"?

Анон

Re: Работотред

наш вариант для 2% самых умных

Анон, ты ж понимаешь, что каждый будет мнить себя в этих "самых умных"?

А кто-то, кто входит в эти 2%, решит, что нет, это не про него. В айти очень распространен синдром самозванца.
Не понимаю, что плохого, чтобы хотя бы попробовать. Особенно, если на текущей работе ты получаешь ветку, она тебе не особо нравится, перспектив в ней нет.

Анон

Re: Работотред

вызовы удаленщиков в офисы хотя бы на гибрид и сворачивание удаленки.

Это явно не из-за него происходит, даже на треть.
Совмещающих две работы не так много. Даже если ты можешь, ты умный, опытный специалист, решаешь рабочие задачи за пару часов в день и работаешь на удаленке, тебе, вполне возможно, будет лень и страшно. Большинство в такой ситуации будет заниматься домом, семьёй, спортом, просто играть и гулять в освободившееся время.

Анон

Re: Работотред

Бля, работа.

- Если надо перевернуть пингвина, мы пишем об этом только на стене?
- Да, и еще на потолке.

- Анон, ты неправильно отчитался о перевороте выдры, надо писать, что выдра сделала сальто.
- Но я должен писать только про пингвинов. Выдры считаются пингвинами?
- Надо что выдра сделала переворот.

Все мы люди, конечно, но я немножко плачу.

Анон

Re: Работотред

Аноны, кто нибудь юзал hh pro при поиске работы? Стоит ли оно того?

Анон

Re: Работотред

Аноны, кто нибудь юзал hh pro при поиске работы? Стоит ли оно того?

Автоподнятие это неплохо, я часто забывал тыкать.
Посмотреть статистику параметров откликнувшихся на вакансию тоже неплохо, немножко скорректировал ожидания и навыки.
Выделение резюме добавило просмотров, но совсем немножко.
у меня так

Отредактировано (Вчера 10:01:05)

Анон

Re: Работотред

Аноны, кто нибудь юзал hh pro при поиске работы? Стоит ли оно того?

Лучше оптимизировать само резюме по навыкам.
Посмотри, какие навыки ждут по интересующим тебя вакансиям. Если ты там хоть что-то знаешь, добавляй их в раздел навыки, и в описание опыта, описание себя как специалиста. Чем их больше, тем выше ты будешь в списке выдач.
Подтверждение навыков влияет на положение в выдаче, поэтому если по твоей специальности можно это сделать, лучше потратить время вместе с ии.

Анон

Re: Работотред

Посмотреть статистику параметров откликнувшихся на вакансию тоже неплохо, немножко скорректировал ожидания и навыки.

This.
Для меня эта подписка была манной небесной, потому что у меня в сфере (айтишка) сформулировать зарплатные ожидания очень тяжело. Теоретически разброс колоссальный, а вилки в вакансиях указываются редко - тычешься почти вслепую. С hh pro можно статистику ожидаемой зарплаты в откликах посмотреть и хоть примерно (не без изъяна, там определенны вещи в голове надо держать, но тем не менее) прикинуть, адекватны твои ожидания или надо подкорректировать.
Ну и в принципе я циферки люблю - было любопытно на них посмотреть.
Но кроме доступа к любопытной стате каких-то прям особых плюсов не заметила

Анон

Re: Работотред

В айти надо на getmatch ориентироваться, там вилки указывают.

Анон

Re: Работотред

В айти надо на getmatch ориентироваться, там вилки указывают.

Не уверена, что это хорошая идея для большинства.
Я могу что-то неправильно понимать, но как я понимаю, getmatch - это такие "особые" вакансии и относительного рынка в целом там верх вилки. А лично я, например, в айтишке не так давно, мне б еще опыта поднабраться - поэтому ориентироваться на getmatch мне рановато, как-то так)

Анон

Re: Работотред

Не уверена, что это хорошая идея для большинства.
Я могу что-то неправильно понимать, но как я понимаю, getmatch - это такие "особые" вакансии и относительного рынка в целом там верх вилки. А лично я, например, в айтишке не так давно, мне б еще опыта поднабраться - поэтому ориентироваться на getmatch мне рановато, как-то так)

Да не особые, просто миддл+/сеньор.
Если ты года три уже работаешь, можешь смело на них откликаться.
И реагируют там на отклики лучше, нет такого вала откликов потому что.

Отредактировано (Вчера 12:48:36)