Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

Потому что как ни крути, в 9 случаях из 10 там или ригидность, или токсичность, или заверните обе.

Причем у тех руководителей

Анон

Re: Работотред

Все равно не понимаю этой фишки со скручиванием возраста.
Ну, год-два еще понятно, пять лет уже подозрительно, а если фильтр на 35, а соискателю за 40, разве он не будет подозрительно выглядеть?
Или эйчар поставил фильтр и забыл?
Может, я наивный, но я обычно предполагаю, что даже самые бредовые требования ставят осмысленно, и при явном несоответствии все равно не возьмут, будет только потеря времени на собеседование.

Анон

Re: Работотред

Причем у тех руководителей

Плюсую.

Анон

Re: Работотред

Может, я наивный, но я обычно предполагаю, что даже самые бредовые требования ставят осмысленно, и при явном несоответствии все равно не возьмут, будет только потеря времени на собеседование.

Ну как ты по собесу, особенно онлайн, поймёшь, 35 лет человеку или 40? Люди не так сильно меняются в этом возрасте. А если кандидат уже хорошо прошёл все этапы, понравился руководителю и команде, никто не будет его заворачивать, когда узнает реальный возраст.

Анон

Re: Работотред

Ну как ты по собесу, особенно онлайн, поймёшь, 35 лет человеку или 40? Люди не так сильно меняются в этом возрасте. А если кандидат уже хорошо прошёл все этапы, понравился руководителю и команде, никто не будет его заворачивать, когда узнает реальный возраст.

Я вообще не уверена, что запомнят, сколько тебе лет.

И ещё, многие думают, что требования всегда финальны, не подразумевают компромисс. Но это не так, если вакансию не могут закрыть, менеджеры и эйчар обычно готовы в чём-то подвинуться. Особенно, если кандидат как специалист их устроил.

Анон

Re: Работотред

Или эйчар поставил фильтр и забыл?

Или это заёбы эйчара с возрастом, а руководителю пох, лишь бы работал хорошо. И важно через эту сучару из эйчара прорваться.

Анон

Re: Работотред

Причем у тех руководителей

Может быть, но не брать к токсикам-руководителям токсиков-сотрудников типа анонов логично.

Анон

Re: Работотред

Может быть, но не брать к токсикам-руководителям токсиков-сотрудников типа анонов логично.

Это почему еще? Самое то

Анон

Re: Работотред

Потому что как ни крути, в 9 случаях из 10 там или ригидность, или токсичность, или заверните обе.

Это чистой воды эйджизм.
До 40 все не токсичные, а потом резко становятся?

Отредактировано (2025-09-04 22:29:02)

Анон

Re: Работотред

Причем у тех руководителей

Согласен)

Анон

Re: Работотред

Про ригидность тоже странно, прямо, можно подумать, все работы такие творческие.

Анон

Re: Работотред

Аноны, я что-то туплю, а зачем вообще скручивать возраст для фильтров, если его можно просто не указывать?

Анон

Re: Работотред

И важно через эту сучару из эйчара прорваться.

По-моему, это какие-то мифы, про сучар-эйчаров. Люди себя успокаивают, что ебанутые планки "сучара" ставит, а вот руководитель-то на самом деле адекватный и ни сном, ни духом.

Работал в HR, могу сказать, что для эйчара самое главное - закрыть вакансию. Нахера ставить какие-то фильтры "от себя"? Все фильтры там соответствуют придури начальства.

Анон

Re: Работотред

Аноны, я что-то туплю, а зачем вообще скручивать возраст для фильтров, если его можно просто не указывать?

Если ты не укажешь возраст, а эйчар выставит фильтр, например, 23-35, твоё резюме не попадёт в выдачу.

Анон

Re: Работотред

Если ты не укажешь возраст, а эйчар выставит фильтр, например, 23-35, твоё резюме не попадёт в выдачу.

А в 2025 кто-то ждет, что эйчары будут сами писать?
Я думал, все уже сами свои резюме рассылают и сами откликаются на вакансии... Или при наличии такого фильтра резюме автоматом не дойдет?

Анон

Re: Работотред

Работал в HR, могу сказать, что для эйчара самое главное - закрыть вакансию. Нахера ставить какие-то фильтры "от себя"? Все фильтры там соответствуют придури начальства.

Ну да, у меня подруга HR на заводе, так она вечно в заебе от ебанутых вкусов начальства и их причин отклонений кандидатов.

Анон

Re: Работотред

Про ригидность тоже странно, прямо, можно подумать, все работы такие творческие.

Ригидность это не про творчество. Ригидность это про способность осваивать новое и переучиваться.
Например когда ты говоришь человекую "мы делаем вот так" (и речь не о принципиальных вопросах, а о чем-то из серии сортируем по датам, а потом по фамилиям, а где-то то сортируют наоборот, и так и так правильно, просто где как принято), а человек в рот ебал делать как ему сказали, делает так, как делал на предыдущем месте и переобучиться то ли не может, то ли не хочет.
Хотя у нас такой был - правда, опыта у него не было, только курсы и ебенил он все так, как на этих курсах говорили и похуй, что нам не совсем подходит этот вариант. Переучить его так и не вышло, правда, справедливости ради, ему было меньше 30, что не помешало ему быть ригидным.

Отредактировано (2025-09-04 23:50:16)

Анон

Re: Работотред

ему было меньше 30, что не помешало ему быть ригидным

Так в том то и дело. Есть определенные возрастные тенденции, но есть и черты характера/личности, не зависящие от возраста.
Возрастной как раз может больше понимать, что везде все по разному, надо подстроиться. Уже в куче мест поработал, всякого навидался. А молодой может от недостатка опыта считать, что он прав и все тут.

Отредактировано (2025-09-05 00:33:04)

Анон

Re: Работотред

Да блин, ну не бред ли на 40 ставить фильтр?
Пенсия у нас сейчас 62 года и 57 лет.
Допустим, наша условная Маша 40 лет в 20 вышла на работу, уже с ребёнком, в декрет не ходила, 20 лет честно пахала. И что? У нее еще половина срока работы впереди. Кто работать будет, если не такие Маши?
Но ведь на самом деле кто-то идет работать после универа, а еще декреты, больничные… получается, что 40 лет у женщины самый продуктивный рабочий период. И типа «спасибо, нам сотрудник не нужен?».
Я что-то не понимаю…

Анон

Re: Работотред

А в 2025 кто-то ждет, что эйчары будут сами писать?
Я думал, все уже сами свои резюме рассылают и сами откликаются на вакансии... Или при наличии такого фильтра резюме автоматом не дойдет?

Отклики тоже фильтруют, конечно.
Соискатели, которые не подошли под фильтры (в резюме нет нужной технологии, нет указаний, чего он улучшил, не только возраст и опыт, в общем), получают отбивку "к сожалению, мы не можем пригласить вас на собеседование". Ну или другой подобный текст. Живой человек их резюме даже не откроет.

Отредактировано (2025-09-05 07:45:22)

Анон

Re: Работотред

Кто работать будет, если не такие Маши?

Если работодатель ставит фильтры, значит, есть кому работать.
Там, где некому, фильтры рано или поздно сдвигаются. Но там нередко плохие условия.

Анон

Re: Работотред

Если работодатель ставит фильтры, значит, есть кому работать.
Там, где некому, фильтры рано или поздно сдвигаются. Но там нередко плохие условия.

Он может думать сначала, что будет очередь за забором.
А очереди нет, приходят кандидаты откровенно слабые. И если к нему на собес наконец-то придёт адекватный человек, ему будет пофиг уже, сколько тому лет. Слава богу, можно наконец закрыть вакансию, отдать часть работы сорокалетней Маше и вздохнуть спокойно.

Анон

Re: Работотред

А очереди нет, приходят кандидаты откровенно слабые.

А почему он в этот момент фильтры не поправит?
Я все еще не могу понять эту странную последовательность действий, ни с точки зрения работодателя, ни с точки зрения кандидатов.
Ну да, 40 лет не критично отличаются от 35, но если 35 - верхняя граница, надо как-то особенно уметь выкручиваться, хорошо выглядеть, производить впечатлеие, не смотреться сильно старше, чем сидящие через стенку от переговорной потенциальные коллеги, которым 22-35, а в среднем - меньше тридцати.
Если это осмысленное требование и на возраст реально смотрят. Если не смотрят, то это какой-то выстрел себе в ногу со стороны работодателя, нагородить необязательных условий, а потом брать тех хитрых, которые их обойдут.

Анон

Re: Работотред

Если это осмысленное требование и на возраст реально смотрят. Если не смотрят, то это какой-то выстрел себе в ногу со стороны работодателя, нагородить необязательных условий, а потом брать тех хитрых, которые их обойдут.

Ну так как бы так и есть.
Работодатель публикует вакансию, где нужно уметь дохуя, иметь три высших, большой опыт, но тебе при этом не старше 35 лет, и всё это за среднюю зп.
Потому что всё ещё живёт в парадигме неких очередей за забором, думает, что у них очень интересные задачи и крутая компания, работать у них большая честь, и есть офигенные специалисты, которым не важны деньги.
Очевидно при этом, что такие специалисты реально имеют выбор и работают за зп значительно выше рынка.
Поэтому в реальности он наймет обычного среднего спеца, который просто где-то подкрутит опыт, возраст или добавит в резюме достижений, которые на самом деле сделал не он, и технологий, о которых он прочёл пару статей.

Анон

Re: Работотред

Получается, что вначале логичнее ставить возраст, чтобы сразу отсеять тупых начальников с эйджизмом, и смотреть, есть ли отклики от нормальных. Если нет, то, конечно, уже можно прибегать к уловкам, но понимая, что ты попадешь к такому вот, с идеями о "ригидности" с сорока лет.

Отредактировано (2025-09-05 14:54:33)