Холиварофорум

Анон

Re: Работотред

С одной стороны хороший коллектив, точнее, коллега, с которой подружились (как человеку в депрессии для меня это очень важно), работа уже стала понятной и не заебной, зарплата более-менее устраивает. Бонусом на работе постоянно бесплатная еда и другие штуки периодически. С другой - мне уже скучно пиздец, я хочу быть ответственным за что-то более серьезное, а не сидеть со средне важными задачами. Вижу вакансии с зарплатой чуть побольше, задачи примерно те же, но ответственности больше. Вы бы что выбрали в этой ситуации? Я пока выбрал сидеть на месте, пока лечусь, но со скукой уже тяжело справляться. Хочу узнать, что другие бы сделали на моем месте.

Попросил бы о повышении.

Анон

Re: Работотред

Да, я бы тоже попробовала решить вопрос внутри компании сначала. Только не надо говорить что тебе скучно)) Могут сделать не ответственнее, а «веселее»

Анон

Re: Работотред

Я пока выбрал сидеть на месте, пока лечусь

Сидел бы. Я очень ценю стабильность и хороший коллектив. Питание, опять же, пусть кому-то этот фактор может показаться смешным, но для меня было бы важно. Если скучно и есть свободное время - изучал бы что-то дополнительно по профессии, курсы всякие (во время рабочего дня, имею в виду). Тем более, на новых местах зарплата только "чуть побольше", а не значительно. Не знаю, на фоне нынешнего ебанутого мира и рынка труда плюсы за текущую работу кратно перевешивают минусы. Имхо, конечно. Я б не рыпался и просто наращивал компетенции хотя бы теоретически.

Анон

Re: Работотред

. Вижу вакансии с зарплатой чуть побольше, задачи примерно те же, но ответственности больше

С нынешними тенденциями, не факт, что эти вакансии увидят тебя. А оставаться в депрессии без работы - оч неоч.

Анон

Re: Работотред

Да, я бы тоже попробовала решить вопрос внутри компании сначала. Только не надо говорить что тебе скучно)) Могут сделать не ответственнее, а «веселее»

Да, можно сказать что-то типа что хочешь профессионально расти, браться за более сложные задачи.

Анон

Re: Работотред

Я бы нашла себе развлечений вне работы, если честно. Работа человеку не для развлечения, а повышенная рабочая ответственность для человека с депрессией, который сегодня тянет, а завтра лапки, звучит довольно неразумно. Посильная и предсказуемая деятельность со стабильной оплатой это самое то, что в депрессии надо, имхо, а дальше можно какими-нибудь театральными кружками добирать и прочим волонтерством, когда силы есть.

Анон

Re: Работотред

Тоже пришел с тем, что откликаюсь на вакансии, где подхожу на 100% по заявленным требованиям, но в итоге даже отказы не приходят. Либо посмотрели резюме и игнорят, либо даже не просматривают резюме. Аноны в подобных случаях пишут, что это могут быть фейковые вакансии, чтобы показать, что все хорошо, но ведь не у всех компаний есть совет акционеров, которым нужно что-то показывать. Если это условное мелкое ООО "Рога и Копыта", то у них по логике наоборот нет лишних денег, чтобы вывешивать ненужные вакансии просто так. Значит, ищут. Но ищут при этом так, что вакансии висят месяцами. И это не только у меня, это у всех знакомых, ищущих работу, да и в соц. сетях люди много жалуются на то же. Кадровый резерв? Ну так чтобы его сформировать, тоже нужно резюме отсматривать хотя бы...

Я могу рассказать как было у меня в конторе прошлой где был начальник-самодур. Я, правда, не в РФ, но сути это не меняет. Так вот, у нас эйчара не было вообще. Тот самый начальник вешал вакансии, которые ему писала специалист по совсем другому (не эйчар, просто очень ответственный человек), которая работала на полставки. Или сам писал исходя из того что ему сегодня стукнуло в голову. Про переработки, кстати, не писал никогда. Отклики он просматривал, когда было настроение. Искал единорогов, естественно только правильной национальности, цвета кожи, образовательного ценза и иногда даже их находил, но они долго не задерживались, потому что рабочие процессы начальник тоже очень любил внезапно перестроить (это при хронической нехватке персонала). Потом единороги что-то закончились (город средний по размеру, и пул кандидатов тупо закончился), но ищет он их до сих пор. А, да, ещё он любил увольнять начальников прям посреди совещания на глазах их подчиненных. Да, я там больше не работаю, потому что вовремя поняла что с этим красавцем каши не сваришь.

Отредактировано (2025-11-02 06:04:03)

Анон

Re: Работотред

Но ищут при этом так, что вакансии висят месяцами. И это не только у меня, это у всех знакомых, ищущих работу, да и в соц. сетях люди много жалуются на то же.

у меня тоже был опыт с шарашкиной конторой, там была такая текучка, что я думаю, они вообще вакансии не снимали. беспрерывный поток поиска новых жертв взамен тех, до которых дошло, куда они попали))

Анон

Re: Работотред

Аноны, если работодатель говорит мне, что у меня есть 11 неотгулянных дней отпуска и я должен их отгулять до конца года (желательно в ноябре, лол, потому что в декабре предпраздничный загруз), то насколько он прав? Или это добровольно-принудительная хуйня и он нахуй пошел? Отпуск же это моё право, а не обязанность, не хочу и не хожу? Я хочу отработать положенные мне по ТД часы/месяц и получить за это оплату. Мне вообще нахер не упал отпуск, не собираюсь в него идти.

Анон

Re: Работотред

Аноны, если работодатель говорит мне, что у меня есть 11 неотгулянных дней отпуска и я должен их отгулять до конца года (желательно в ноябре, лол, потому что в декабре предпраздничный загруз), то насколько он прав?

Если нет графика отпусков, где твой отпуск уже расписан на ноябрь, работодатель не может тебя силой отправить, только поуговаривать.

Но будь готов, что если в этом году у работников останется много неотгулянного отпуска и работодатель сочтёт это проблемой (а для многих это проблема), со следующего года у вас появится график отпусков, и там уже придётся идти в запланированные даты.

Анон

Re: Работотред

Если нет графика отпусков, где твой отпуск уже расписан на ноябрь, работодатель не может тебя силой отправить, только поуговаривать.

Графика нет, есть только нытье вышестоящего руководства, что на этот месяц "мало часов". Почему это должно быть нашей проблемой, не ебу. Я хочу работать положенные мне по тд часы и получать за это обещанные в тд деньги, всё.

Анон

Re: Работотред

что на этот месяц "мало часов".

А платить надо как за целый месяц, ага.
Анон, их может проверка за неотгулянные отпуска немного взъебать, поэтому так и давят (но это их проблемы).
Так-то если у тебя зп белая, отпускные не сильно от зп должны отличаться. Но смотри сам, насильно тебя в отпуск отправить, если у тебя нет отпуска по утвержденному графику, тебя не могут. Но ты можешь прикинуть, когда тебе удобнее их догулять (целиком или по частям). Например, сразу после нг праздников (не во время, и если они у вас выходные).

Анон

Re: Работотред

Отпуск же это моё право, а не обязанность, не хочу и не хожу?

Строго по ТК отпуск не переносится и не компенсируется, кроме отдельных форсмажоров

Анон

Re: Работотред

Аноны, если работодатель говорит мне, что у меня есть 11 неотгулянных дней отпуска и я должен их отгулять до конца года (желательно в ноябре, лол, потому что в декабре предпраздничный загруз), то насколько он прав? Или это добровольно-принудительная хуйня и он нахуй пошел? Отпуск же это моё право, а не обязанность, не хочу и не хожу? Я хочу отработать положенные мне по ТД часы/месяц и получить за это оплату. Мне вообще нахер не упал отпуск, не собираюсь в него идти.

Если в этом году ты 28 дней не отгуляешь, и в прошлом году не все дни использовал, то он прав.
У вас обязан быть график отпусков на год, и ты обязан отгулять 28 дней, перенос допустим в рамках года и должны быть причины. Например, если человек не работал на начало года, это еще нормальная причина и работодателя за нее не гоняют, все остальное должно быть с документом о переносе отпускных дней.
Теперь, про график отпусков, по 123 ст ТК РФ график отпусков составляет работодатель и этот график обязательный, при цифровом документообороте подпись сотрудника не требуется. Поинтересуйся на какие дни у тебя отпуск в графике стоит? Единственный момент, предупредить об отпуске тебя обязаны за 14 дней, в остальном это право и обязанность работодателя отправить тебя в отпуск, а если отказываешься, то тебя просто не допускают до работы в эти дни и выплачивают отпускные. Можно ли за отказ дисциплинарку влепить, вопрос спорный.
Согласование переноса отпуска на следующий год, это право работодателя, а не обязанность. За исключением пары моментов, когда ты, например, пошел в отпуск и заболел. Эти дни считаются днями больничного и их можно законно переносить.

Анон

Re: Работотред

Насчет отпуска спасибо за подробности. Графика отпусков у нас как будто и нет, по крайней мере, меня не спрашивали на год вперёд, когда я ходить буду. Просто по ситуации в этом году брал отпуск, в мае ходил на неделю и в августе на две. Хз, откуда у меня аж 11 дней, которые ещё сходить надо.

А платить надо как за целый месяц, ага.

Ну так если я месяц отработаю как обычно?

Анон

Re: Работотред

Как я рада, что завтра рабочий день и hr наконец-то посмотрят мои отклики

Анон

Re: Работотред

Насчет отпуска спасибо за подробности. Графика отпусков у нас как будто и нет, по крайней мере, меня не спрашивали на год вперёд, когда я ходить буду. Просто по ситуации в этом году брал отпуск, в мае ходил на неделю и в августе на две. Хз, откуда у меня аж 11 дней, которые ещё сходить надо.

Если ты гулял в августе две недели, то все ок.

11 неотгулянных дней отпуска - это не нарушение со стороны работодателя (если что, один отработанный месяц - это где-то 2,33 заработанных дня оплачиваемого отпуска), это у вас или белка-истеричка в кадрах, или белка-истеричка в начальниках.

Наши кадры начинают бегать за сотрудниками, если те за 25 неотгулянных дней выскакивают.

Анон

Re: Работотред

Наши кадры начинают бегать за сотрудниками, если те за 25 неотгулянных дней выскакивают.

На самом деле, все неотгулянные и незапланированные отпуска для коммерческой компании вредны, потому что считаются обязательным расходом, который невозможно проконтролировать: ты не можешь предсказать, в какой год и месяц все сотрудники ломанутся отгуливать свои отпуска и сколько тогда за них придётся выплатить (так как отпускные считаются по ближайшему временному окну, а зарплата у людей с годами растёт). Плюс если ты захочешь вывести часть сотрудников в новое юрлицо, как это было с льготами для айти, тебе придётся разово выплатить кучу денег.

Сейчас с экономикой не супер и многие крупные компании стали обращать внимание на остатки отпусков и уговаривать/давить на сотрудников, чтобы их отгуляли.

Анон

Re: Работотред

Строго по ТК отпуск не переносится и не компенсируется, кроме отдельных форсмажоров

Это почему еще? Пишется заявление о переносе отпуска, если его согласовывают, то все ок.