Вы не вошли.
Вас заебали аноны? Вы кого-то заебали? Вас выгнали изо всех возможных тредов? Это тема, где можно:
- поржать над местными фиалками
- в меру приосаниться над пляшущими анонами
- кратко обсудить животрепещущую тему или чей-то бан.
Ложноножка треда: Фандомных срачей тред — просьба фандомные срачи по возможности вести там.
Просьба не превращаться в раковник и не тащить сюда политоту. Тема создана, чтоб не разводился оффтоп в... да везде, особенно в технических темах.
Попытки заткнуть чужие срачи, потому что они вам не нравятся (например, забиванием эфира срачами про кипарисы) может быть рассмотрено как дерейлинг треда.
Результаты голосования "Холиварка оцивилилась?"
Если вам просто проораться, без споров, то сюда . Жаловаться на нарушения правил здесь .
Гости не могут голосовать
А если я фотосессию хочу, это надо конкурс устраивать, чтобы все по честному было и не лишать фотографов права на честную конкуренцию, или можно знакомого позвать?
Или вот подруга знает, что я рисую и подкидывает халтурку из рекламного агентства. Надо гордо отказаться во имя равенства и братства?
Отредактировано (Сегодня 11:43:47)
Сначала люди преступно предаются пороку непотизма
Кстати всегда было интересно, а что плохого в том, чтобы, если есть открытая вакансия, позвать на нее того, кого ты знаешь и в чьих знаниях уверен? Я не беру случай, когда нанимают человека, который вообще не разбирается в деле, но вот банально: есть вакансия бухгалтера, тебе нужен хороший работник и ты узнаешь, что например твой брат/сват/кум, про которого ты знаешь, что он хороший специалист и нормальный человек, ищет работу по этой специальности — есть хоть одна причина, по которой ты не должен его звать, или при выборе между ним и другим специалистом с такими же скиллами выбрать незнакомого человека? Если без заламывания рук и экзальтации, вот просто объективно — в чем смысл? А ведь это самый распространенный тип "блата" после неподеток с золотыми портфелями, и встретиться с ним в реальной жизни у простого обывателя намного больше шансов.
Кстати всегда было интересно, а что плохого в том, чтобы, если есть открытая вакансия, позвать на нее того, кого ты знаешь и в чьих знаниях уверен?
Вообще непотизм обычно состоит в том, чтобы позвать на должность/предпочесть человека, который ты не нанял бы при честном отборе, не будь он твоим знакомым/близким.
Отредактировано (Сегодня 11:48:15)
Я запутался, мы про непотизм или про блат?
Я запутался, мы про непотизм или про блат?
Мы ебанулись.
Мы ебанулись.
А еще только понедельник...
Что такое непотизм? Это когда не потеют?
Я запутался, мы про непотизм или про блат?
Непотизм немногим более узкое понятие.
Я запутался, мы про непотизм или про блат?
Блат касается не только родственников.
Че орать-то сразу...
Я ПОЭТОМУ И ЗАДАЛ ВОПРОС!!!
НУ И МОЛОДЕЦ
Ты чего регистр на анонов повышаешь?
Кстати всегда было интересно, а что плохого в том, чтобы, если есть открытая вакансия, позвать на нее того, кого ты знаешь и в чьих знаниях уверен?
В итоге в организации может получиться клан людей, которые друг с другом имеют еще и нерабочие связи, конфликты интересов, такое.
Отредактировано (Сегодня 12:22:11)
В итоге в организации может получиться клан людей, которые друг с другом имеют еще и нерабочие связи, конфликты интересов, такое.
Как показывает нам кейс Энди Байрона, эти связи вполне заводятся и на работе
Ты чего регистр на анонов повышаешь?
Ну а че они?
Я не думаю, что термин "непотизм" можно вообще отнесити к недофирмам, где не очень умные бизнесмены нанимают родственников, чтобы их эксплуатировать. Потому что здесь не пахнет никакими привилегиями. А мы так-то обсуждаем, что вот, есть анон, который хочет на теплое лакомое местечко, но туда не берут никого с улицы, пусть ты хоть трижды будешь подходить по навыкам, а берут дочь племянницы, потому что в семье хорошие отношения и лучше бы и ее взять.
Потому что концепт переработок "ну мы ж семья" так-то существует и в абсолютно несемейном бизнесе, где босс делает вид, что здесь все душевно и по-дружески, и мы каксемья, и помоги по доброте душевной. В таких фирмах еще пытаются высосать из тебя все нерабочее время на разного рода активности и корпоративы, а если ты отказываешься, то косятся.
Отредактировано (Сегодня 12:49:42)
Я не думаю, что термин "непотизм" можно вообще отнесити к недофирмам, где не очень умные бизнесмены нанимают родственников, чтобы их эксплуатировать.
Термин "непотизм" относится к специфике найма, не к дальнейшей эксплуатации: кто-то получил место в обход открытой конкуренции. Всё, на этом термин заканчивается, начинаются другие явления.
Термин "непотизм" относится к специфике найма, не к дальнейшей эксплуатации: кто-то получил место в обход открытой конкуренции. Всё, на этом термин заканчивается, начинаются другие явления.
Анон, не еби мышей. Дискуссия началась с того, что некий анон пожаловался, что есть люди, которые работают на злачных местах мало и по блату. А потом уже в холиваросрачи прибежали аноны, которых наняли родственники и свалили на них всю работу, мол, у нас не бывает привилегий!!! Их никто не спрашивал, есть ли у них привилегии вообще
Отредактировано (Сегодня 12:56:50)
Который утверждал, что не бывает в принципе нанятых по блату, которые работают сами.
Так а в чем он не прав? "По блату" как выражение, подразумевает, что у тебя есть какие-то преференции. А если ты не перерабатываешь, получаешь нормальную зарплату и в целом особо не горишь с работы - это и есть блат и привилегия в современном рынке вакансий. А если тебя нанял родственник, чтобы давить на родственные связи, платить три копейки и заставлять перерабатывать, это не блат, а какое-то социальное извращение.
Отредактировано (Сегодня 13:07:16)
Анон, которого наняли в обход других кандидатов:
— Без опыта и связей было не устроиться вообще.
Также анон:
— У меня нет никаких привилегий, потому что я перерабатываю.
Бляяяяя
Из-за ваших блатных у меня теперь песня вороваек крутится в голове
У меня начальник ушел в другую компанию и пытался из нашей переманивать людей. По их рассказам, собеседования были следующего вида: эйчар после краткого знакомства отключалась, начальник просто показывал оффер и приглашал без всякого собеседования и оценки навыков (оценка почти всегда проводится в отрасли, в той компании она формально тоже есть).
Это блат? Или приглашение специалиста, в чьих навыках уверен нанимающий менеджер? У меня есть мнение на этот счёт, интересно анонов послушать.
Это блат?
Я так понял со слов анонов, если они на работе после не страдали и не перерабатывали, то блат.
А если перерабатывали, то сестла нет