Холиварофорум

Анон

Холиваросрачиков тред

Вас заебали аноны? Вы кого-то заебали? Вас выгнали изо всех возможных тредов? Это тема, где можно:
- поржать над местными фиалками
- в меру приосаниться над пляшущими анонами
- кратко обсудить животрепещущую тему или чей-то бан.

Ложноножка треда: Фандомных срачей тред — просьба фандомные срачи по возможности вести там.

Просьба не превращаться в раковник и не тащить сюда политоту. Тема создана, чтоб не разводился оффтоп в... да везде, особенно в технических темах.
Попытки заткнуть чужие срачи, потому что они вам не нравятся (например, забиванием эфира срачами про кипарисы) может быть рассмотрено как дерейлинг треда.

Результаты голосования "Холиварка оцивилилась?"

---

Если вам просто проораться, без споров, то сюда . Жаловаться на нарушения правил здесь .

Холиварка ебанулась?

1. Да(голосов 574 [71.48%])

   71.48%

2. Нет(голосов 89 [11.08%])

   11.08%

3. Не знаю(голосов 140 [17.43%])

   17.43%

Всего голосов: 803

Гости не могут голосовать

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Но ведь никто не говорит про «только и исключительно»? Сначала смотрят нет ли компетентных для повышения из условно «своих» людей, если там есть хороший, то зачем прочесывать дальше, например?
Или если у тебя есть два человека для должности - оба хорошие специалисты по показателям, но одного ты знаешь лично, знаешь, что к него хорошие срфтскиллы и понимаешь его амбиции, а второй - просто тихо работает на своей должности и никак не намекал на желание повышения. Зачем смотреть второго? Берешь хорошего специалиста с гарантированно хорошими софтскиллами.
Понятно, что пиздабол обыкновенный нафиг никому не нужен или нужен только херовому начальнику.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Это та ситуация, когда при равных характеристиках выберут человека, которого знают.

Твоя задача человека не по обедам знать, а по работе. Каждого, кто может быть кандидатом на вакансию.  Если нет хоть какой-то системы показателей, спрашиваешь непосредственного руководителя, кадровиков, коллег и так далее. А не "ну вот Маша мне вчера полчаса рассказывала, какая она молодец, значит, она молодец, а Глаша, наверное, нет".

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Сначала смотрят нет ли компетентных для повышения из условно «своих» людей

Да понятно, что выросшие в такой схеме и будут дальше ее продвигать, но ничего хорошего в этом нет.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

а второй - просто тихо работает на своей должности и никак не намекал на желание повышения

Ну вот такое значит начальство, повышающее тех, кто намекал, а остальные там просто чего-то тихо работают, ну и пусть работают себе, они же обедать не ходят, значит нужных скиллов у них нет.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Не могу представить своих руководителей

Ты даже не представляешь себе, кто иногда пишет на хс.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Ты даже не представляешь себе, кто иногда пишет на хс.

Если ты сиятельный барен, помогает ли анонам общение с тобой строить карьеру?

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

и никак не намекал на желание повышения

Как на него полагается намекать, если системы с подачей заявок на открывшиеся должности у вас нет? Прийти и сказать "хочу повышение", как в американских фильмах? Извините, не на любой работе можно набрать сертификатов, справочек и прочих грамот о том, какой ты был охуенный, чтобы вывалить в качестве аргумента. В итоге ты идешь обратно либо с обещанием "как только, так сразу", либо с напутствием "местов нет", и нахуя это все.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

они же обедать не ходят, значит нужных скиллов у них нет.

да, в тот момент, когда софтскиллами начали называть привычку задружиться с начальством, термин протух моментально.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Ну у меня вот непосредственное начальство предлагает считай всем, кто достаточно талантлив для повышения - ходить на эти условные обеды/ужины, где руководители обсуждают какие-то планы, на некоторые рабочие совещания выше уровнем и условные курсы повышения квалификации внутри компании. Если ты ходишь туда, то примелькаешься и если будешь предлагать усилия и покажешь себя компетентным, то через какое-то время тебя повысят здесь или в филиал.
Если ты говоришь, что а нафиг мне надо это, то повысят такую же хорошую работницу Глашу, которая кроме чисто своей работы училась и разбиралась в работе уровнем повыше, и показывала что готова занять руководящую должность уже здесь и сейчас

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

ходить на эти условные обеды/ужины, где руководители обсуждают какие-то планы, на некоторые рабочие совещания выше уровнем и условные курсы повышения квалификации внутри компании.

Курсы и совещания должны быть не условными, а вот обедов быть не должно.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Курсы и совещания должны быть не условными, а вот обедов быть не должно.

Должны, но се ля ви.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

которая кроме чисто своей работы училась и разбиралась в работе уровнем повыше

Так вот это не равно "ходил обедать с начальством и рассказывал, какой замечательный сотрудник". Во-первых, акцент на конкретных планах по развитию компании и привлекаются все, кто хочет, а не "мы тут кулуарно в курилке\за обедом обсудили", а во-вторых, предполагается развитие у сотрудников определённых скиллов, а не вангование, что они есть по факту общения за обедами.
Если Маша говорит "нафиг мне не надо повышение", то и вопросов нет, мы о случаях "зачем смотреть ещё и Машу, когда уже есть Глаша, работает норм и с нами обедать ходит".

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Курсы и совещания должны быть не условными, а вот обедов быть не должно.

Да, в идеальном мире, но нынешний мир пока еще таков и если ты хочешь должность повыше, то изволь соответствовать и показывать своим будущим коллегам-руководителям, что ты молодец и как работник и профессионал и что с тобой можно комфортно общаться. Чтобы именно твое имя было у них в голове при появлении свободной должности.
Тут, к сожалению даже, ты выбираешь, что тебе важнее - повышение в должности и зарплате прямо здесь и сейчас в этой неидеальной компании с неидеальными руководителями, для чего есть лайфхаки, которые тебе дают, или тебе важнее сферическая в вакууме честность и борьба.
И то, и то просто выбор.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

или тебе важнее сферическая в вакууме честность и борьба

Да пофиг на сферическую в вакууме честность и борьбу. Кто бы знал как такой подход множит косяки. Задолбаешься потом разгребать.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Если Маша говорит "нафиг мне не надо повышение

Если Маша считает, что судьба и за печкой найдет, то ее проблемы.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Если Маша считает, что судьба и за печкой найдет, то ее проблемы

Ну тут каждый решает за себя, повышать того, кто просит, или того, кто на должность подходит. Нет, это не всегда совпадает.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Нет, это не всегда совпадает.

Если за печкой сидеть, то и не совпадет никогда.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Ну тут каждый решает за себя, повышать того, кто просит, или того, кто на должность подходит.

Анон! Но нет выбора пиздабол, но с обедами, или крутой специалист, но без обедов. Тут два хороших работника, но один активничает, учится и показывает, что готов к новой должности, другой просто хорошо работает на своем месте и никак не стремится себя проявить вне рабочих обязанностей.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

активничает, учится и показывает, что готов к новой должности

Обедами блять?

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Обедами блять?

Особо активные еще и ужинами.
Самые активные завтраками.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Обедами блять?

Общением блять.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

активничает, учится и показывает, что готов к новой должности

Обедами блять?

И ими тоже, да, анон. Если в этой компании, как в условных ебанутых Япониях из фильмов, надо для повышения обедать с начальством, потому что он устраивает на условных обедах мини-совещания или просто предпочитает повышать только приятных ему людей, и ты хочешь повышение именно в этой компании, то да, ты ходишь туда и обедаешь с начальством. Или переходишь в другую компанию. Или сидишь на своем месте и говнишь на Глашу, которая работает не хуже, но плюс пляшет ебанутые социальные танцы и за обедами просит советов по работе, например, и пингует что хочет повышения…и получает его.

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

как в условных ебанутых Япониях из фильмов

В реальной ебанутой Японии из жизни бухать ходят все потому что это тимбилдинг. Если не ходишь бухать, тебя будут хейтить. В особенности те, кто бежит туда первым. Но и начальник не будет отбирать на повышение по критерию кто с ним чаще пиво глушит (что часто большой сюрприз для любителей пива).

Анон, у тебя аргумент "самамашавиновата" за то что не участвует в социальных танцах, хотя никто не обязан это делать по сути. Если начальник знает что обе работают одинаково хорошо, но выбирает ту что в каждой бочке затычка по критериям какой-то абстрактной мало относящейся к работе "активности" ну бля.

Отредактировано (Сегодня 18:51:11)

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

и никак не стремится себя проявить вне рабочих обязанностей.

Чем надо блядь проявлять себя вне РАБОЧИХ обязанностей? Личные отношения с начальством на работу влиять не должны, и требовать их ради рабочего повышения нельзя.

Если в этой компании, как в условных ебанутых Япониях из фильмов, надо для повышения обедать с начальством, потому что он устраивает на условных обедах мини-совещания или просто предпочитает повышать только приятных ему людей, и ты хочешь повышение именно в этой компании

А давайте такие компании прямо в вакансиях писать начнут для начала, а? Вот у нас работают, а у нас ходи в бар с начальником, иначе хуй тебе повышение?

Анон

Re: Холиваросрачиков тред

Если нет хоть какой-то системы показателей, спрашиваешь непосредственного руководителя, кадровиков, коллег и так далее.

А кого, думаешь, непосредственный руководитель посоветует?