Вы не вошли.
У меня горит от коллеги с обнулением памяти. Она принимает квартальные отчёты от нашего отдела. И каждый раз отмечает как ошибки одни и те же вещи. Каждый раз мы ей доказываем свою правоту. Она соглашается, но к следующему отчёту забывает. И когда ей об этом напоминаешь, отрицает.
И вообще с ней тяжко вести диалог, потому что она всегда постулирует свою позицию, приводит в ее пользу 0 аргументов и чуть ли не криком заставляет тебя доказывать твою.
Письменная фиксация в рабочей почте, направление отчетов с прикладываем переписки и выделением ее согласия красным маркером + вышестоящее начальство в копии могут помочь с памятью коллег.
Отредактировано (Сегодня 13:50:23)
С этими 16.45 была еще одна история. Анон увольнялся, в последний рабочий день собрал вещи, стал одеваться, и начальница отдела спросила:
- А что, у нас рабочий день до 16.45?
- Я вообще-то у вас больше не работаю...
правила этикета, согласно которым переход на «ты» не бывает односторонним
Холиварка образовательная...